企業であれば多かれ少なかれ未回収の債権があるところが多いでしょう。 しかし、債権には「時効」というものがあり、これを放置しておくと、いつか回収ができなくなる事態が発生します。 そこで今回は、債権回収と時効の問題について解説します。 債権回収における時効の基本概要 まず最初に、時効制度の概要について解説します。 時効とは？債権回収における法律上の期限

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債務者に対して、口頭やメールでの催促をしても返済に応じてくれないときは、内容証明郵便を利用して支払いの催告をする方法があります。内容証明郵便自体には、支払いを強制する法的効力まではありませんが、精神的なプレッシャーを与えることができますので、相手からの任意の支払いが期待できます。 内容証明郵便による債権回収の可能性をより高めるためにも、内容証明郵便の

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弁護士の隣接士業のひとつに社労士があります。社労士の業務権限は社労士法で定められていますが、一歩間違うと弁護士法に抵触して処罰される恐れが生じます。 そこで今回は、社労士の業務と弁護士業務の区別について解説します。 労働問題における対応についてよくあるご相談 労働問題については弁護士が取り扱えるのはもちろん、一定範囲のものについては社労士も取り扱いが

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債権回収に関する基礎知識 債権回収とは 債権回収とは、未払の売掛金や未返済の貸付金といった債権を回収する（任意で債務者から支払を受けるor法的手続（強制執行）により強制的に徴収する）ことです。 契約どおりに支払うよう督促したり、債務者が任意で弁済する見込み無い場合は強制執行をかけることが典型例です。 強制執行にはコストがかかりますので、それを避け任意

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まだ支払いを受けていない取引先が倒産してしまった場合、回収をあきらめてしまう会社も少なくないと思います。 しかし、あきらめる必要はありません。 全額は難しくてもある程度の回収はできる場合が少なくありません。 そこで今回は、取引先が倒産した場合の債権回収のポイントについて解説していきます。 債権回収に関する基礎知識 まず最初に、債権回収一般に関する基礎

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問題社員への対応について、お悩みではありませんか？ 業務命令を聞かない、協調性がない、パフォーマンスが低い、パワハラやセクハラをするなどの問題があったとしても、社員を簡単に解雇することはできません。うかつに問題社員を処分すると、「懲戒処分は無効だ」と訴えられるなどの労務トラブルに発展するおそれもあります。 かといって、問題社員を放置すると他の社員の不

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会社内で問題行動を起こす社員がいる場合、その対応に苦慮する企業も少なくありません。社員の雇用は、法律上手厚く保護されていますので、問題社員だからといって企業は簡単に当該社員を辞めさせることができません。 問題社員を辞めさせる場合には、適切な手続きを踏んで行わなければ、不当解雇を理由に訴えられるリスクがありますので注意が必要です。 今回は、問題社員を辞

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ハラスメントに関する基礎知識 ハラスメントの定義 昨今、職場における“いじめ”、“嫌がらせ”、“いきすぎた指導”といった、いわゆるパワーハラスメント（パワハラ）が社会問題化しています。これを受け、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の 充実等に関する法律」（パワハラ防止法）が改正されるとともに、令和2年には厚労省により、パワハ

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「ハラスメント防止規程とは、どのようなものなのか」 「ハラスメント防止規程には、何を定めればよいのだろうか」 このようなお悩みを抱えてはいませんか？ パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するための措置を講じることは、法律で定められた事業主の義務です。その一環として、企業はハラスメント防止規程を策定する必要があります。 本記事では、 ハラスメント

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法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人（株式会社、合同会社など）が経営に行き詰まり資金繰りが苦しくなり、結果として各種支払ができなくなった場合に、裁判所の監督のもと、法人が有していた資産をキャッシュに換え債権者に平等に分配した後に法人格を消滅させる（法人をたたむ）手続きが法人破産です。 法人破産を行うと、法人格自体がなくなります。取引先への支払はでき

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