企業において「問題社員」への対応は避けられない課題の１つです。 不適切な言動や業務不履行、ハラスメント行為などが発生した場合、適切に対応しないと、職場環境の悪化や他の従業員のモチベーション低下につながる可能性があります。労働審判や訴訟に発展することもあります。 このような問題社員の対応にあたっては、「報告書」を作成することが極めて重要です。 そこで、

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労働審判の基本概要 労働審判制度とは？迅速な紛争解決を目指す仕組み 労働審判とは、裁判官1名と労使団体から推薦された労働審判員2名の計3名で構成される労働審判委員会が担当する手続きです。 調停による合意を試み、合意ができれば和解成立、合意できなければ審判へ移行します。 多くのケースでは労働者側が労働審判を申し立て、会社（使用者）側は申立てを受けた相手

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近年、労働者と企業の間の労働紛争が増加しており、解決手段として「労働審判制度」が注目されています。 労働審判制度は、訴訟よりも迅速かつ柔軟な解決を目指すことができますが、一方で、企業には適切な対応が求められます。今回は、労働審判制度の基本概要から企業側の対応のポイントまで解説していきます。 労働審判制度の基本概要 最初に労働審判制度の概要について解説

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取引先からの債権が回収できずにお困りの方の中には、弁護士などの専門家に依頼したいけれど、費用などが気になるという方もいらっしゃるでしょう。 今回は、債権回収を弁護士に依頼する注意点とメリットについて解説します。 弁護士に依頼する際の注意点 債権回収を弁護士に依頼する際の注意点は以下のとおりです。 弁護士費用の明確化と契約内容の確認 最も注意しなければ

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団体交渉とは？企業経営者が知るべき基本情報　 団体交渉の目的と労働組合法の概要 団体交渉とは、労働者が所属する労働組合が企業に対し労働者の地位向上や解雇無効等を求めて開始される労働組合と企業との交渉をいいます。 団体交渉の目的は労働者の雇用条件向上、労働条件の集団的決定、労使協定の締結による労使関係の安定にあるといわれますが、企業側にとっては、交渉に

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解雇や未払賃金の請求などで従業員から労働審判が起こされることがあります。一度起こされると企業にとってはとても厄介な問題が生じます。 本項では、労働審判が企業に与えるダメージについて解説します。 労働審判とは？企業が知るべき基本情報 はじめに労働審判について企業が知っておくべき基本的な情報について解説します。 労働審判制度の概要と目的 労働審判とは、企

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会社の経営難で破産すべきかどうか悩まれている経営者の方も少なくないことでしょう。 そこで今回は、会社の経営が苦しくなっている経営者の皆様に向けて、法人破産の基本について解説していきます。 会社の経営が苦しくなっている経営者様へ 会社の経営が苦しくなってきた経営者の方の多くは、債権者に掛け合って、負債の減額や分割回数を増やすことなどを求めることと思われ

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企業にとって頭が痛いもののひとつに、労働組合による団体交渉の申入れが挙げられるでしょう。 企業は団体交渉を拒否できるのでしょうか。申入書が届いた場合、どのように対応することが必要なのでしょうか。 今回はこれらの点について解説していきます。 団体交渉とは？基本的な概要と企業が知るべきポイント はじめに団体交渉の概要について解説します。 団体交渉の定義と

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カスタマーハラスメントは、対応した従業員に精神的なダメージを負わせるだけでなく、就業環境の悪化を招き、企業にとっては頭が痛いものです。 そして、近年は企業に対して、様々なカスタマーハラスメント対策を採ることが求められています。 そこで本稿では、企業が従業員をカスタマーハラスメントから守る対策について、幅広く解説します。 カスタマーハラスメント（カスハ

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企業であれば多かれ少なかれ未回収の債権があるところが多いでしょう。 しかし、債権には「時効」というものがあり、これを放置しておくと、いつか回収ができなくなる事態が発生します。 そこで今回は、債権回収と時効の問題について解説します。 債権回収における時効の基本概要 まず最初に、時効制度の概要について解説します。 時効とは？債権回収における法律上の期限

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