企業法務コラム COLUMN
2024/11/19
ハラスメント防止規程の作成を行う際に検討すべきポイントを弁護士が解説
「ハラスメント防止規程とは、どのようなものなのか」 「ハラスメント防止規程には、何を定めればよいのだろうか」 このようなお悩みを抱えてはいませんか？ パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するための措置を講じることは、法律で定められた事業主の義務です。その一環として、企業はハラスメント防止規程を策定する必要があります。 本記事では、 ハラスメント
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2024/11/19
法人破産を弁護士に依頼するメリットとは？ご相談先を検討する際のポイント
法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人（株式会社、合同会社など）が経営に行き詰まり資金繰りが苦しくなり、結果として各種支払ができなくなった場合に、裁判所の監督のもと、法人が有していた資産をキャッシュに換え債権者に平等に分配した後に法人格を消滅させる（法人をたたむ）手続きが法人破産です。 法人破産を行うと、法人格自体がなくなります。取引先への支払はでき
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2024/11/14
ハラスメント調査報告書の書き方のポイントとは？人事担当者が知っておくべきポイント
セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメント問題が起こるリスクは、どの会社でも一定程度あるといえます。 そして、ハラスメント被害の申告があった場合、これを会社が放置してしまうと、加害者だけでなく、会社も、被害者から損害賠償を請求される、訴訟を起こされるなどのリスクが生じます。 ハラスメントの申告があった場合には、調査を行い、調査結果を根拠とした処分
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2024/10/21
事例で分かる！問題社員（モンスター社員）対応のマニュアルと対応時の注意点
「社内の和を乱す社員を解雇したい」 「成績不良の社員を厳しく指導したい」 このように、問題社員への対応について悩みを抱えていませんか。 問題社員を放置すると、社内の関係性が悪化するだけでなく、社員間のモチベーションが低下したり、嫌気が差した社員の離職が相次いだりして、業績の悪化を招くおそれがあります。 とはいえ、問題社員に対して場当たり的な対応をする
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2024/10/10
建設業における債権回収トラブルへの対処法｜債権回収に詳しい弁護士が解説
建設工事を請け負ったものの、支払期限が過ぎているのに元請業者から工事代金の支払いがないなど、工事代金・請負代金に関するトラブルを経験したことがある業者もいるでしょう。 建設業界では、工事代金の未払いが生じると他の業者への支払いや従業員への給料の支払いなどに遅れが生じてしまい、最悪のケースでは会社が倒産してしまうこともあります。このようなリスクを回避す
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2024/10/09
内容証明郵便を弁護士に依頼する場合の費用とメリットとは？企業法務に精通した弁護士が解説
内容証明郵便とは 内容証明郵便の効力 内容証明郵便と他の配達方法（普通郵便等）を比べたときに、内容証明郵便の大きな特徴は①通知の内容（書かれていた内容）を後日にも証明できる、②配達証明を付加すれば発送日や相手方が受領したことを証明できる点にあります。 ①は、例えば普通郵便や書留郵便で「貸した金を返してほしい」という書面を送り相手に届いたものの、後日に
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2024/10/09
問題社員（モンスター社員）に退職してもらうためには？企業が知っておくべきリスクと対処法を弁護士が解説
会社に問題社員がいると、就業環境が悪化し、優秀な社員が退職するなどして、会社の生産性が悪化するおそれがあります。 このようなリスクを回避するために、問題社員を解雇したいと考える経営者も多いですが、社員を解雇するためには法律上の厳しい要件を満たさなければなりません。要件を満たさない場合は不当解雇となり、解雇した社員から会社が訴えられる可能性があることに
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