問題社員への対応について、お悩みではありませんか？ 業務命令を聞かない、協調性がない、パフォーマンスが低い、パワハラやセクハラをするなどの問題があったとしても、社員を簡単に解雇することはできません。うかつに問題社員を処分すると、「懲戒処分は無効だ」と訴えられるなどの労務トラブルに発展するおそれもあります。 かといって、問題社員を放置すると他の社員の不

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法人破産と個人破産の違いとは 費用 法人破産であれ個人破産であれ、手続は裁判所への申立てにより行います。このとき、裁判所に予納金を支払う必要があります。個人破産の場合、予納金は数万円～20万円程度です。規模の小さい個人破産の場合はゼロ円の場合もあります。 他方で、法人破産では、20万円～高ければ100万円を超えるケースもあります。法人破産は予納金が高

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会社内で問題行動を起こす社員がいる場合、その対応に苦慮する企業も少なくありません。社員の雇用は、法律上手厚く保護されていますので、問題社員だからといって企業は簡単に当該社員を辞めさせることができません。 問題社員を辞めさせる場合には、適切な手続きを踏んで行わなければ、不当解雇を理由に訴えられるリスクがありますので注意が必要です。 今回は、問題社員を辞

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ハラスメントに関する基礎知識 ハラスメントの定義 昨今、職場における“いじめ”、“嫌がらせ”、“いきすぎた指導”といった、いわゆるパワーハラスメント（パワハラ）が社会問題化しています。これを受け、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の 充実等に関する法律」（パワハラ防止法）が改正されるとともに、令和2年には厚労省により、パワハ

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法人破産を行う場合、代表者には一定の責任が課される場合があります。そこで今回は、法人を行う際の代表者の責任やこれに関連するポイントについて解説していきます。 法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利益から優先的に税金や賃金を返済し、余った資産を債権者に配当して清算して、最終的に法人を消滅させ

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「ハラスメント防止規程とは、どのようなものなのか」 「ハラスメント防止規程には、何を定めればよいのだろうか」 このようなお悩みを抱えてはいませんか？ パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するための措置を講じることは、法律で定められた事業主の義務です。その一環として、企業はハラスメント防止規程を策定する必要があります。 本記事では、 ハラスメント

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法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人（株式会社、合同会社など）が経営に行き詰まり資金繰りが苦しくなり、結果として各種支払ができなくなった場合に、裁判所の監督のもと、法人が有していた資産をキャッシュに換え債権者に平等に分配した後に法人格を消滅させる（法人をたたむ）手続きが法人破産です。 法人破産を行うと、法人格自体がなくなります。取引先への支払はでき

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セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメント問題が起こるリスクは、どの会社でも一定程度あるといえます。 そして、ハラスメント被害の申告があった場合、これを会社が放置してしまうと、加害者だけでなく、会社も、被害者から損害賠償を請求される、訴訟を起こされるなどのリスクが生じます。 ハラスメントの申告があった場合には、調査を行い、調査結果を根拠とした処分

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法人・会社の破産を検討しているけれど、どのような手続が必要なのか、どのような書類をそろえる必要があるのかわからないという経営者の方も少なくないと思われます。 そこで今回は、法人・会社の破産を行う際に準備すべき必要書類などについて解説していきます。 １　法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利

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「社内の和を乱す社員を解雇したい」 「成績不良の社員を厳しく指導したい」 このように、問題社員への対応について悩みを抱えていませんか。 問題社員を放置すると、社内の関係性が悪化するだけでなく、社員間のモチベーションが低下したり、嫌気が差した社員の離職が相次いだりして、業績の悪化を招くおそれがあります。 とはいえ、問題社員に対して場当たり的な対応をする

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