「労働組合からいきなり団体交渉を申し入れられた」とお困りでしょうか？ 団体交渉に慣れていないと、労働組合からの申し入れにどう対応すればよいかわからないでしょう。 申し入れを放置してはなりませんが、話し合いに応じていれば、要求内容を受け入れる義務まではありません。団体交渉の申し入れから解決までの流れを知っておき、不適切な対応をしないように気をつける必要

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「労働審判の申立書が届いたが、どうすればいいのか」とお悩みでしょうか？ 労働審判は、労働紛争の迅速な解決を目指す手続きです。時間が限られているため、申立書を受け取ったらすぐに対応しなければなりません。 本記事では、 労働審判申立書が届いた場合の初動対応 弁護士への相談後の具体的な流れ 労働審判対応を弁護士に相談すべき理由 などについて解説しています。

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会社都合による解雇・退職に関して、以下の悩みを聞くことがあります。 「会社都合で従業員を解雇できるのは、どういったケースか？」 「退職する従業員に会社都合扱いにして欲しいと言われたが、応じていいか？」 会社都合での解雇・退職は、失業給付の点では従業員にとって有利です。その反面、企業は助成金を打ち切られるリスクがあります。また、従業員の理解が得られてい

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消費者からのクレームにお悩みでしょうか？ クレームの中には正当なものもありますが、悪質なクレームも少なくありません。クレームに適切に対処しないと、従業員の士気低下や離職に加え、企業のイメージダウンにつながってしまいます。 もっとも、適切な対処法さえ知っておけば、過度にクレームをおそれる必要はありません。 本記事では、 クレームに適切に対処しないリスク

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自社の業務を他の企業や個人に外注するときに作成するのが「業務委託契約書」です。業務委託契約書の内容に不備があると、トラブルが生じてしまったり、トラブル発生時の対応が難しくなる可能性があります。 ビジネスにおいて、業務委託契約書を結ぶ機会は非常に多いです。リスクを抑えるために注意すべきポイントを知っておきましょう。 本記事では、 業務委託契約書の目的や

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パワーハラスメント（パワハラ）は、深刻な問題になっています。放置していると、被害者からの損害賠償請求、企業の社会的信用の低下などが生じるリスクが高いです。企業の経営者は、対策に取り組まなければなりません。 近年の法改正によりパワハラ防止法が制定され、2020年6月から大企業、2022年4月から中小企業に適用されています。法改正に伴い、企業にはパワハラ

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不動産の売買契約においては、トラブルがたびたび発生します。 隣地との境界が確定していなかった 契約書に不備があった 対象不動産に瑕疵があった   不動産は金額が大きいだけに、トラブルが発生すると深刻な対立が生じやすいです。争いが拡大するのを防ぐために、よくあるトラブルと対処法・予防策を知っておく必要があります。 本記事では、 不動産売買にお

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家賃の不払いにお悩みでしょうか？ 入居者（賃借人）による家賃の滞納が続くと、収入が途絶える点で空室になっているも同然の状態です。法的手続きが必要になると大きなコストがかかり、空室以上に問題ともいえます。 家賃不払いが生じた際の対応策を知っておくのはもちろん、滞納を事前に防ぐ体制の構築も重要です。 本記事では、 家賃の滞納・不払いによるリスク 家賃の滞

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ハラスメントの相談窓口について、次の悩みを抱えていませんか？ 社内相談窓口を設置しているが、機能していない 相談への対応ノウハウがない 担当者の業務負担が大きい パワハラ防止法が中小企業についても施行され、ハラスメント相談窓口の設置が必要になっています。しかし、社内だけで対応しようとしても、割けるリソースには限界があるでしょう。 ハラスメント対策を怠

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次の悩みを抱えていませんか？ 取引先からの支払が遅れている 「支払期限を延ばして欲しい」と告げられた 相手と連絡すらつかない 支払ってもらえない原因が取引先の資金不足であれば、早めに債権回収をしないと支払を受けられないリスクがあります。 債権回収の方法には、大きく分けると、交渉と法的手段があります。ベストな方法はケースバイケースであり、状況に応じて方

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