2024/08/08
従業員の残業代は、いつまで請求可能なのか。企業としては気になるところではないでしょうか。 また、残業代の請求にどのようなリスクがあるのかも企業側としては押さえておきたいポイントです。 そこで今回は、従業員の残業代請求の時効や、請求のリスクを踏まえた対処方法について解説していきます。 残業代に関する基礎知識 労働法における「残業時間」の定義 残業時間と
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2024/08/08
高度に複雑化・多様化した現代社会では、企業活動に伴い法的トラブルに遭遇することも少なくありません。そのような法的トラブルに対応し、また法的トラブルを予防するために顧問弁護士を利用する企業も増えてきています。 また、顧問弁護士は、企業のかかりつけ医としての存在であるとともに、社員に対する福利厚生の一手段としても利用することができます。ただし、顧問弁護士
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2024/08/08
顧問弁護士とは、法的側面から事業活動をサポートし、経営者の味方となってくれる存在のことです。 それは何となく分かってはいても、顧問弁護士の契約をすることで具体的にどのようなメリットが得られるのかについて、疑問をお持ちの方も多いことでしょう。 会社や個人事業を経営していれば、いつ法的トラブルに遭遇してもおかしくありません。早期に顧問弁護士と契約して日頃
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2024/03/08
マタハラとは、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いを受けることをいいます。法律では、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いをすることが禁止されており、企業には、マタハラの防止や適正な措置を講じることが義務付けられています。そのため、従業員からマタハラに関する相談を受けた場合には、そのまま放置するのではなく状況に応じて適切な対応をとることが求められます。 今
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2024/03/05
「社内でセクハラが発生したが、どう対処すればいいかわからない」とお悩みでしょうか？ セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、職場における、相手の意思に反する性的な言動です。例としては以下が挙げられます。 必要ないのに相手の身体に触れる 執拗にデートや食事に誘う 「女は簡単な仕事だけすればいい」と発言する 他にも様々なパターンのセクハラが存在します。
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