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労働審判制度は、企業と従業員の間に生じた労働トラブルを迅速に解決するための手続きです。しかし企業側が十分な準備を怠ると、思わぬ敗訴に直面することがあります。証拠の不備、社内手続きの不備、初動対応の遅れなどはすべて、企業が労働審判で不利になる典型的なパターンといえます。 そこで本稿では、企業が労働審判で敗訴しやすい具体的なケースとその背景について詳しく

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近年、企業の現場では「適切な業務指導のつもりだったのに、パワハラだと訴えられた」という相談が後を絶ちません。 働き方改革やメンタルヘルスへの意識の高まりにより、指導とハラスメントの境界線がより厳しく問われる時代となりました。 一方で、管理職や現場の上司にとっては、「どこまでが正当な指導なのか」「どんな言動がNGなのか」が分かりづらいという声も根強くあ

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企業経営において、従業員の「解雇」は避けて通れない場面が生じることがあります。 しかし、その解雇が「不当」であると訴えられた場合、企業は重大な法的・社会的リスクに直面することになります 。 そこで、今回は、企業が不当解雇で訴訟を受けた際の初動対応から、具体的な法的戦略、弁護士に依頼することの重要性などについて、詳細に解説していきます。 不当解雇で訴訟

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近年、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど、職場におけるハラスメントに関する訴訟が急増しています。 企業にとって、ハラスメントは労務管理の問題にとどまらず、企業イメージや従業員の定着率、ひいては業績にも大きな影響を及ぼす重大なリスクです。   そこで、今回は、会社がハラスメント訴訟を提起された場合にまず取

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現代社会では、職場のストレスや長時間労働、人間関係などを背景に、うつ病を発症する従業員が増えています。 企業としては、従業員の健康に配慮する必要がある一方で、長期間の業務不能が続く場合、組織運営に支障が出ることもあり、対応に悩む場面も少なくありません。 そこで、今回は、「うつ病の従業員を解雇できるのか」という疑問に対し、法律の原則や裁判例を踏まえた対

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