「会社の経営が苦しい」「法人が破産したら代表者である自分はどうなるのか」とお悩みではないですか？ 会社の資金繰りが厳しく事業の継続が困難なときには、法人破産が有力な選択肢になります。法人の債務を代表者が連帯保証している際には、法人とあわせて代表者も破産するケースが大半です。 法人破産をすれば、債務の支払いが不要となって取り立てから解放され、人生を再ス

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法人破産に関する基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、裁判所が選任する破産管財人が破産会社の財産を換価し、債権者に対し法令で定められる順番に従い公平に分配することを特徴とする清算型の法的手続です（清算型と対をなす再建型の法的手続として、民事再生や会社更生があります）。破産手続が完了すると破産を申し立てた会社の法人格は消滅します。 なお、巷でよく使われ

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マタハラとは、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いを受けることをいいます。法律では、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いをすることが禁止されており、企業には、マタハラの防止や適正な措置を講じることが義務付けられています。そのため、従業員からマタハラに関する相談を受けた場合には、そのまま放置するのではなく状況に応じて適切な対応をとることが求められます。 今

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「社内でセクハラが発生したが、どう対処すればいいかわからない」とお悩みでしょうか？ セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、職場における、相手の意思に反する性的な言動です。例としては以下が挙げられます。 必要ないのに相手の身体に触れる 執拗にデートや食事に誘う 「女は簡単な仕事だけすればいい」と発言する 他にも様々なパターンのセクハラが存在します。

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「労働組合からいきなり団体交渉を申し入れられた」とお困りでしょうか？ 団体交渉に慣れていないと、労働組合からの申し入れにどう対応すればよいかわからないでしょう。 申し入れを放置してはなりませんが、話し合いに応じていれば、要求内容を受け入れる義務まではありません。団体交渉の申し入れから解決までの流れを知っておき、不適切な対応をしないように気をつける必要

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「労働審判の申立書が届いたが、どうすればいいのか」とお悩みでしょうか？ 労働審判は、労働紛争の迅速な解決を目指す手続きです。時間が限られているため、申立書を受け取ったらすぐに対応しなければなりません。 本記事では、 労働審判申立書が届いた場合の初動対応 弁護士への相談後の具体的な流れ 労働審判対応を弁護士に相談すべき理由 などについて解説しています。

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会社都合による解雇・退職に関して、以下の悩みを聞くことがあります。 「会社都合で従業員を解雇できるのは、どういったケースか？」 「退職する従業員に会社都合扱いにして欲しいと言われたが、応じていいか？」 会社都合での解雇・退職は、失業給付の点では従業員にとって有利です。その反面、企業は助成金を打ち切られるリスクがあります。また、従業員の理解が得られてい

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消費者からのクレームにお悩みでしょうか？ クレームの中には正当なものもありますが、悪質なクレームも少なくありません。クレームに適切に対処しないと、従業員の士気低下や離職に加え、企業のイメージダウンにつながってしまいます。 もっとも、適切な対処法さえ知っておけば、過度にクレームをおそれる必要はありません。 本記事では、 クレームに適切に対処しないリスク

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自社の業務を他の企業や個人に外注するときに作成するのが「業務委託契約書」です。業務委託契約書の内容に不備があると、トラブルが生じてしまったり、トラブル発生時の対応が難しくなる可能性があります。 ビジネスにおいて、業務委託契約書を結ぶ機会は非常に多いです。リスクを抑えるために注意すべきポイントを知っておきましょう。 本記事では、 業務委託契約書の目的や

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パワーハラスメント（パワハラ）は、深刻な問題になっています。放置していると、被害者からの損害賠償請求、企業の社会的信用の低下などが生じるリスクが高いです。企業の経営者は、対策に取り組まなければなりません。 近年の法改正によりパワハラ防止法が制定され、2020年6月から大企業、2022年4月から中小企業に適用されています。法改正に伴い、企業にはパワハラ

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