こんなお悩みはありませんか？ あなたの会社に、次のような問題社員はいませんか？ 業務命令に一切従わない 能力が低く改善の見込みがない 他の従業員にセクハラ・パワハラを繰り返す 会社の金品を持ち出している 問題社員を放置していると、会社や他の従業員に悪影響を及ぼします。適切に対処して、問題が大きくなるのを防がなければなりません。 問題社員が会社や社員に

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こんなお悩みはありませんか？ 契約書のテンプレートやひな形をそのまま使用してもいいか悩んでいる 契約書の不備が原因で会社が損失を受けるのを防ぎたい 先方が契約書を送ってきたが内容に問題があるかわからない 上記のような悩みを抱える方は、契約書のテンプレートやひな形をそのまま使用することの問題点や契約内容のチェックポイントなどについて確認することが大切で

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不動産を貸していて、次の悩みを抱えていませんか？ 貸している建物を自分たちで使いたくなった 老朽化した建物を建て替えるために借主に出ていってもらいたい 家賃を支払わない賃借人を退去させたい   これらのケースでは「できる限り早く立ち退いて欲しい」とお考えになるでしょう。しかし、法律上、賃借人の立場は手厚く保護されており、そう簡単には退去させ

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こんなお悩みはありませんか？ 経営者や人事担当者の方から「（元）従業員から未払い残業代を請求された」と相談を受けるケースは非常に多いです。 「弁護士の名前で内容証明郵便が届いたが、どうすればよいか？」 「でたらめな請求だが、放置するとまずいのか？」 「固定残業代を出しているのに追加で支払うのか？」 「管理職なのに残業代がいるのか？」 といったお悩みを

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「問題がある社員を解雇することは可能？」「社員を解雇する際に気をつけておくべきことを知りたい。」 このように、問題社員をどうにか解雇できないものかと悩みを抱えていませんか。問題行動に対して改善が見られない社員には戦力外通告を告げたいもの。しかし、解雇の進め方を誤ると「不当解雇」となり、逆に会社側が訴えられてしまうリスクもあるため注意が必要です。 そこ

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「勤務態度に問題がある社員の対応に困っている・・・。」「あまり厳しく注意するとパワハラと捉えられそうで不安・・・。」 このように、自社の従業員の対応に悩みを抱えていませんか。問題社員は、社内の就業ルールを守れなかったり、協調性が足りず周囲とコミュニケーションが図れなかったりと、業務を円滑に進めることを阻害してしまうケースが多く見られます。しかし、企業

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