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残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられたときの企業の初動対応 金銭リスクの把握と早期対応の必要性 社員から残業代や未払賃金で労働審判を起こされた場合、会社側には様々なリスクが生じます。 まずは、多額の未払賃金や残業代の支払いを命じられるリスクです。 労働審判や訴訟で会社の未払賃金支払義務が認定されれば、会社には未払賃金やそれに対する遅延損害金の支

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ハラスメントで労働審判を申し立てられたときの初動対応 損害賠償・信用低下などのリスク 社員からハラスメントで労働審判を起こされた場合、会社側には様々なリスクが生じます。 まず指摘したいのは、多額の損害賠償を命じられるリスクです。 労働審判や訴訟でハラスメントによる会社の責任が認定されれば、安全配慮義務違反や注意義務違反として会社も損害賠償責任を負う場

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解雇した従業員や、自主退職したはずの従業員から、ある日突然、労働審判で企業が不当解雇を訴えられるケースは少なくありません。 労働審判は裁判（訴訟）ほどには厳格な手続きではありませんが、その反面で迅速な対応を求められることに注意が必要です。 本記事では、労働審判で不当解雇を訴えられたときに企業がとるべき対応について、弁護士がわかりやすく解説します。 不

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介護・医療福祉の現場では、利用者や家族からの「クレーム対応」に頭を悩ませている施設が少なくありません。 真摯に対応しても感情的な要求や理不尽な非難が続き、職員が疲弊してしまう事態も現実に起きています。 一方で、クレームを軽視したり、誤った対応をしてしまうと、訴訟や行政指導といった重大なリスクに発展することもあります。 そこで今回は、介護・医療福祉の現

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事業の運営に際して日々作成する契約書は、その取引における当事者双方の権利・義務の内容を定めるための、重要な法的文書です。 契約書の記載内容によっては、自社に思わぬ損失をもたらすおそれがあります。 こうしたリスクを回避するためには、契約書を取り交わす前に、法的な観点から記載内容に問題がないかを確認することが重要となります。 そのためには、弁護士によるリ

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